Ведущий специалист по оценке персонала

В нашу дружную команду профессионалов нужен Ведущий специалист по оценке персонала. Основные задачи: Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно); Администрирование оценки персонала (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки); Методическое сопровождение: разработка процедур входной и регулярной оценки персонала компании: моделей компетенции, профилей должностей, моделей карьерных траекторий развития, разработка инструментов оценки; Ведение отчетности по проведенным оценочным мероприятиям; Разработка и при необходимости корректировка регламентирующих документов по оценке персонала. Нам важно: Опыт работы в области оценки от 1-го года; Опыт организации и проведения оценки компетенций (тестирование, интервью по компетенциям, 360, assessment); Опыт разработки компетенций, знание современных инструментов оценки, автоматизации оценочных мероприятий; Опыт в сессиях обратной связи; Знание нормативной документации, регламентирующей процедуры и мероприятия по оценке и развитию персонала; Уверенный пользователь Excel, Power Point; Готовность к командировкам до 25% от рабочего времени. Мы предлагаем: Высокий уровень ежемесячного дохода; Возможность профессионального роста и развития; Ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование; Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение; Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней и материальную помощь к отпуску; Скидки на абонементы в фитнес-клубы; Уникальную корпоративную программу приобретения автотранспорта.