Комплексный подбор команды
Опытные HR-эксперты
Доступ к сервису на 12 месяцев
Анализ рынка труда
Помощь в проведении собеседования
Доступ к платформе с дистанционными курсами
Комплексное изучение систем вознаграждения конкурентов
Комплексное изучение систем вознаграждения конкурентов
Газпромбанк Автолизинг — одна из самых быстрорастущих компаний. За восемь лет мы выросли из стартапа и стали одним из крупнейших игроков лизингового рынка. Наш результат — заслуга профессионалов. Теперь мы готовы делиться опытом по усилению команды с вами
Газпромбанк Автолизинг — одна из самых быстрорастущих компаний. За восемь лет мы выросли из стартапа и стали одним из крупнейших игроков лизингового рынка. Наш результат — заслуга профессионалов. Теперь мы готовы делиться опытом по усилению команды с вами
Оставьте заявку на сайте или в личном кабинете
Специалист свяжется с вами, уточнит детали и поможет выбрать оптимальный тариф
После оплаты вы получите сертификат с перечнем услуг, входящих в выбранный тариф
Используйте «Сервис развития и подбора персонала» и все доступные опции в период действия сертификата
Тарифы |
Тариф «Базовый»Выбрать |
Тариф «Расширенный» |
| Анализ рынка труда: разработка аналитического отчета в отношении одной должности по следующим параметрам: емкость, конкуренты, ожидания по заработной плате, тенденции на рынке труда, рекомендации по поиску | ||
| Подборка резюме: поиск кандидатов на основе предоставленных клиентом данных | ||
| Помощь в проведении собеседования: непосредственное участие и модерирование встречи клиента с кандидатом, а также устная оценка от рекрутера по результатам собеседования | ||
| Доступ к платформе с дистанционными курсами для улучшения экспертных навыков команды | ||
| Подбор под ключ: поиск и отбор специалистов персональным рекрутером, а также организация собеседования, работа с обратной связью и направление оффера | - | |
| Комплексное изучение систем вознаграждения: аналитический отчет с подробным описанием систем мотивации у конкурентов | - |
Анализ рынка труда: разработка аналитического отчета в отношении одной должности по следующим параметрам: емкость, конкуренты, ожидания по заработной плате, тенденции на рынке труда, рекомендации по поиску
Подборка резюме: поиск кандидатов на основе предоставленных клиентом данных
Помощь в проведении собеседования: непосредственное участие и модерирование встречи клиента с кандидатом, а также устная оценка от рекрутера по результатам собеседования
Доступ к платформе с дистанционными курсами для улучшения экспертных навыков команды
Подбор под ключ: поиск и отбор специалистов персональным рекрутером, а также организация собеседования, работа с обратной связью и направление оффера
-
Комплексное изучение систем вознаграждения: аналитический отчет с подробным описанием систем мотивации у конкурентов
-
Только опытные HR-специалисты с многолетней практикой подбора многофункциональных сотрудников работают над вашими кейсами и помогают создать команду, соответствующую вашим запросам
Сопровождаем процесс интервью, даем профессиональную экспертную оценку кандидатов и помогаем подобрать специалиста, подходящего по профилю и компетенциям
Проводим тщательный анализ систем мотивации на рынке, изучаем уровни заработных плат и структуру поощрений у конкурентов. Это позволяет сформировать полную и объективную картинку текущих ожиданий сотрудников и позицию компании на рынке
Дистанционные курсы, собранные на платформе партнера, помогают специалистам постепенно развивать и улучшать свои навыки, углублять знания и применять полученный опыт в работе
Дистрибьюторской компании потребовался руководитель отдела продаж с опытом работы из смежной отрасли, но без прямых конкурентов. Самостоятельный поиск не давал нужного профиля
Директор передал подбор сервису Газпромбанк Автолизинга. Рекрутеры использовали метод прямого поиска среди кандидатов из схожих по сложности ниш
Нанят руководитель, который перестроил воронку продаж и увеличил конверсию отдела за первый квартал
Стартапу в сфере дистанционных продаж потребовалось за месяц найти шесть сотрудников в команду телемаркетинга. Собственных ресурсов на рекрутинг не было
Для ускорения процесса, директор компании приобрел услугу «Сервис развития и подбора персонала». Специалисты Газпромбанк Автолизинга провели оценку навыков и стрессоустойчивости
Укомплектован полный штат отдела. Проект запущен в срок, выполнен план по первичным контактам
Офис-менеджер крупной розничной сети подал заявление на увольнение. В компании не было внутреннего кадрового резерва, а текущие задачи требовали немедленного закрытия позиции
Управляющий офисом подключил услугу «Сервис развития и подбора персонала» для подбора административного персонала. Рекрутеры сервиса провели скрининг резюме и отобрали самых релевантных кандидатов на рынке
Нанят новый офис-менеджер с выходом на работу в день увольнения предыдущего сотрудника. Передача дел прошла без потери информации
На какой срок заключается услуга?
Как будет выглядеть процесс поиска сотрудника в рамках опции «Подборка резюме»?
Чем отличается услуга «Подбор под ключ» от услуги «Подборка резюме»?
Можно ли приобрести услугу, если я не клиент?
